İK Analitiği ve Dijitalleşme Kıdemli Uzmanı İş İlanı

İnsan Kaynakları süreçlerimizi veri odaklı bir yaklaşımla geliştirmek, raporlama ve analitik yetkinliklerimizi güçlendirmek ve İK süreçlerinin dijital dönüşümüne katkı sağlamak üzere İK Analitiği ve Dijitalleşme Kıdemli Uzmanı arıyoruz. GENEL NİTELİKLER Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, YBS/MIS, İşletme Mühendisliği, İstatistik, Matematik veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun; ilgili diğer bölümlerden mezun olup güçlü teknik deneyime sahip, İK analitiği, raporlama ve sistem geliştirme alanlarında en az 5 yıl deneyimli , İleri düzey Excel (Power Query, VBA/Makro) kullanabilen, Power BI / Tableau ile dashboard ve veri görselleştirme deneyimine sahip, SQL bilgisine sahip; tercihen Python veya R bilen, SAP HCM / SuccessFactors veya benzeri İK sistemlerinde deneyimli, Analitik düşünme, problem çözme ve raporlama becerileri güçlü, Farklı birimlerle etkin iletişim ve iş birliği yapabilen. İŞ TANIMI İnsan Kaynakları verilerinin doğruluğunu, tutarlılığını ve güncelliğini kontrol etmek; veri kalitesini geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütmek, İK süreçlerine ilişkin verileri analiz ederek yönetim kararlarını destekleyen raporlar ve analizler hazırlamak, Periyodik İK raporlarını hazırlamak, analiz etmek ve ilgili yönetim kademeleriyle paylaşmak, İK metriklerini ve KPI’larını takip etmek; çalışan devir oranı, işe alım süresi, çalışan bağlılığı, performans sonuçları ve eğitim etkinliği gibi göstergeleri analiz etmek, Çalışan verileri üzerinden eğilimleri, riskleri ve gelişim alanlarını belirlemek ve aksiyon önerileri geliştirmek, Dashboard ve görsel raporlama çözümleri tasarlamak ve sürekli geliştirmek, Manuel yürütülen İK raporlama ve süreçlerin dijitalleştirilmesi ve otomasyonu için Bilgi Teknolojileri ve ilgili iş birimleriyle koordineli çalışmak, Yeni İK raporları, analitik modeller ve karar destek mekanizmalarının tasarlanması, test edilmesi ve kullanıma alınması süreçlerini yürütmek, SAP ve diğer İK sistemlerinden elde edilen verilerin analizini yapmak ve sistemler arası veri entegrasyonunun doğruluğunu takip etmek, Organizasyon yapısı, norm kadro ve çalışan hareketlerine ilişkin analizler gerçekleştirerek organizasyonel planlama süreçlerine katkı sağlamak, İK raporlama süreçlerinin standardizasyonunu sağlamak ve süreçlerin verimliliğini artıracak iyileştirme önerileri geliştirmek, İK süreçlerinin dijital dönüşümüne katkı sağlamak ve ilgili dijitalleşme projelerini yürütmek,