zayıf kapsam
58.6 / 100
Motor etiketi: moderate
Ana sayfaya dön
Şeffaf ürün metodolojisi
ATS skoru neyi ölçer, neyi ölçmez?
cvanaliz ATS skoru, CV'de gözlemlenebilen yapı, içerik ve ilan uyumu sinyallerini 0–100 aralığında birleştiren açıklanabilir bir ürün ölçümüdür. Skorun her alt ekseni raporda ayrı gösterilir; kullanıcı hangi metnin veya eksikliğin sonucu etkilediğini görebilir. Bu skor cvanaliz'in açıklanabilir analiz ölçeğidir; bir işverenin kullandığı ATS'nin kararı veya işe kabul garantisi değildir.
- Algoritma sürümü
- 2026.08.1
- Son inceleme
- Sorumlu
- Ürün ve analiz ekibi
Ağırlıklı sinyaller
İlan metni verildiğinde motor aşağıdaki sinyalleri birlikte değerlendirir. Yüzdeler toplamı %100'dür. İlan verilmediğinde ilana bağlı sinyaller nötrleştirilir veya içerik-gücü göstergeleriyle açıklanır; bu yüzden genel CV analizi ile belirli bir ilana yapılan eşleştirme aynı soru değildir.
| Sinyal | Ağırlık |
|---|---|
| İlan ve anahtar kelime eşleşmesi | %36 |
| Bölüm yapısı | %12 |
| Format ve okunabilirlik | %14 |
| Deneyim kanıtı | %15 |
| Beceri kapsamı | %9 |
| Eğitim bilgisi | %5 |
| İletişim bilgileri | %5 |
| Rol uyumu | %4 |
Skor bantları
85+: çok güçlü; 70–84: güçlü; 55–69: geliştirilebilir; 40–54: zayıf; 0–39: kritik eksikli.
Bu bantlar cvanaliz'in kendi raporlama dilidir. “70 alan her CV ATS'den geçer” veya “85 işe kabul getirir” gibi bir sonuç çıkarılamaz; işveren sistemleri, ilan kuralları ve insan değerlendirmesi birbirinden farklıdır.
Yeniden üretilebilir kalibrasyon kanıtı
Son sentetik kalibrasyon tarihinde, 4 kontrollü CV–ilan çiftiyle algoritma sürümü 2026.08.1üzerinde çalıştırıldı. Eksik bir gerçek beceriyi doğru biçimde eklemenin skoru düşürmemesi dahil tanımlı monotonluk kontrolleri geçti.
orta kapsam
73.8 / 100
Motor etiketi: strong
güçlü kapsam
84.9 / 100
Motor etiketi: strong
güçlü içerik
83.6 / 100
Motor etiketi: strong
Aynı özet, araçlar ve araştırmacılar için makine-okur JSON olarak indirilebilir.
Bu küçük benchmark neyi kanıtlamaz?
- • Dört sentetik örnek gerçek iş piyasasındaki seçilme veya işe alınma oranını temsil etmez.
- • Sonuçlar yalnız aynı algoritma sürümü ve aynı fixture girdileri için yeniden üretilebilir.
- • Monotonluk kontrolü, ilandaki eksik bir beceriyi doğru biçimde eklemenin skoru düşürmemesini sınar; tüm ATS ürünlerinin davranışını kanıtlamaz.
Kalite kapıları ve değişiklik yönetimi
Skor davranışını değiştiren sürümler algoritma etiketiyle kaydedilir. Golden fixture testleri, eksen toplamı, boş CV davranışı, Türkçe tarih/kurum ayrıştırması ve monotonluk kontrolleri regresyon kapısıdır. Eski ve yeni sonuçlar aynı sürüm etiketi yoksa doğrudan eşdeğer kabul edilmez.
Sınırlar, gizlilik ve düzeltme
- • Her ATS ürünü aynı parser, ağırlık veya eleme kuralını kullanmaz.
- • Skor yalnız CV ve varsa ilan metnindeki gözlemlenebilir sinyalleri değerlendirir; adayın gerçek yetkinliğini doğrulamaz.
- • Sentetik fixture'lar gerçek kullanıcı CV'si veya işe alım sonucu içermez.
- • İstatistiksel performans iddiası ancak açık rıza, anonimleştirme ve yeterli örneklemle ayrıca yayımlanabilir.
Hata veya tutarsızlık görürseniz iletişim kanalından bildirebilir; genel yayın ve düzeltme ilkeleri için editoryal politikayı inceleyebilirsiniz.