Şeffaflık

Editoryal politika ve veri metodolojisi

cvanaliz'de yayımlanan içerikler iş arayanların kariyer ve maaş kararlarını etkiliyor. Bu yüzden kimin yazdığını, neye dayandığını ve ne zaman güncellendiğini açıkça belirtiyoruz. Aşağıdaki ilkeler bizim için pazarlama metni değil, uyguladığımız süreçtir; henüz arşivin tamamında tamamlanmamış olan adımları da olduğu gibi yazıyoruz.

İçeriklerin arkasındaki yazar ve uzmanları yazarlar dizininde görebilirsiniz.

Yayın ilkelerimiz

İmza ya kişidir ya ekiptir; ikisi de açıkça yazar

Arşivimizdeki yazıların büyük bölümü cvanaliz editör ekibi imzasıyla yayımlandı ve bu imza kurumsal bir varlıktır - gerçek bir kişi gibi sunulmaz. Yazının sorumluluğunu adıyla üstlenen bir kişi varsa imza o kişiye bağlanır ve profiline gidersiniz. Bir kişi profilinin arama sonuçlarına açılması için unvan, uzmanlık alanı ve görev/kurum kaydı ya da site dışında doğrulanabilir bir profil bağı gerekir; bunlar tamamlanmadan profil yayımlanır ama arama sonuçlarına kapalı kalır.

Adı belirtilmiş inceleme - hangi yazıda varsa orada yazar

Bir yazıyı adıyla inceleyen biri varsa, yazının başında "İnceleyen: <ad>" satırını ve inceleme tarihini görürsünüz. Bu satır yoksa o yazı tek tek incelenmemiştir; varmış gibi göstermeyiz. İnceleme turunu en çok okunan rehberlerden başlatarak yürütüyoruz, arşivin tamamı için tamamlanmış değildir.

Kaynak varsa görünür

Dış bir kaynağa dayanan sayısal ve olgusal iddialar, yazının sonundaki "Kaynaklar" bölümünde bağlantısıyla listelenir; metin içindeki üst simge sizi ilgili kaynağa götürür. Bu bölümü taşımayan eski yazılarda kaynaklandırılmamış sayısal iddialar bulunabilir; bunları kaynakla eşleştiriyor, eşleştiremediğimizde iddiayı çıkarıyoruz.

Tarih görünürdür, güncelleme gizlenmez

Her yazıda yayın tarihi bulunur; içerik anlamlı biçimde değiştiyse güncelleme tarihi de ayrıca gösterilir. Eski bir yazıyı sessizce yenilemiş gibi göstermek için tarih oynatmayız.

Yapay zekâ kullanımı saklanmaz

Taslak üretiminde yapay zekâdan yararlandığımız içerikler olur. Bu içerikler yayına girmeden önce insan editör kontrolünden geçer; doğruluk sorumluluğu her hâlükârda bizdedir. AI'ın ürettiği bir metni denetlemeden yayımlamayız.

Verilerimiz nereden geliyor?

Maaş verileri

Maaş sayfalarındaki kırılımlar, doğrulanmış kullanıcıların anonim paylaşımları ve dış piyasa veri setlerinin birleşiminden üretilir. Bir kırılımın public yüzeyde görünmesi için en az 3 bağımsız kayıt gerekir (k-anonimlik eşiği); bu eşiğin altındaki hiçbir kesit yayımlanmaz. Amaç hem bireyin gizliliğini korumak hem de tek bir uç değerin ortalamayı çarpıtmasını engellemektir.

Maaş verilerine bak →

ATS skoru

0–100 arası skor; CV ve varsa ilan metnindeki gözlemlenebilir sinyallerin ağırlıklı birleşimidir. Hangi eksende ne kaybedildiği raporda gösterilir. Bu skor cvanaliz'in açıklanabilir analiz ölçeğidir; bir işverenin kullandığı ATS'nin kararı veya işe kabul garantisi değildir.

Sürüm, ağırlık ve sınırlamaları incele →

Mülakat deneyimleri

Mülakat içerikleri kullanıcıların kendi paylaştığı deneyimlerden derlenir. Bunlar kişisel beyandır; şirketlerin resmî açıklaması değildir ve öyle sunulmaz.

Mülakat deneyimleri →

Hata bildirimi ve düzeltme

Bir içerikte yanlış, eksik veya güncelliğini yitirmiş bir bilgi görürsen bize yaz. Doğrulanan hatalar düzeltilir ve içeriğin güncelleme tarihi yenilenir. Sessizce değiştirip hiçbir şey olmamış gibi davranmayız.

İçerik hatası bildir

Sorularınız için iletişim sayfamıza ulaşabilirsiniz.