SAP HR Danışmanı İş İlanı

"1969 yılında temelleri atılan ve bugün bir Holding çatısı altında faaliyetlerini sürdüren IC İbrahim Çeçen Yatırım Holding A.Ş. (IC Holding) faaliyetlerini temelde İnşaat, Enerji Üretimi ve Dağıtımı, Turizm, Sanayi, Altyapı sektörlerinde sürdürmektedir. Sürekli büyüyen ve gelişen kurumsal bir yapı içinde Türkiye’de faaliyetlerini sürdüren IC Holding son yıllarda başta Rusya, Orta Doğu, Orta Asya ve Avrupa gibi Dünyanın çeşitli bölgelerinde, özellikle nitelikli müteahhitlik hizmetleri ve orta ölçekli sanayi grubu faaliyetleri olmak üzere birçok proje gerçekleştirmektedir." IC İbrahim Çeçen Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip " SAP HR Danışmanı " arayışımız bulunmaktadır. Genel Nitelikler Üniversitelerin İşletme, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Matematik, İstatistik veya ilgili bölümlerinden mezun SAP HR / HCM modülünde en az 5 yıl aktif danışmanlık ve uygulama deneyimine sahip Türkiye bordro mevzuatı, SGK süreçleri, gelir vergisi, damga vergisi ve ilgili yasal uygulamalara ileri düzeyde hakim İnsan kaynakları süreçlerini teknik ve fonksiyonel açıdan yorumlayabilecek seviyede bilgi sahibi Analitik düşünme yeteneği güçlü, çözüm üretme odaklı Kullanıcı ihtiyaçlarını analiz ederek teknik çözüme dönüştürebilen Ekip çalışmasına yatkın, güçlü iletişim becerisine sahip Dokümantasyon, süreç yönetimi ve raporlama disiplinine sahip Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek Tercihen proje yönetimi, canlı geçiş ve sistem dönüşüm projelerinde görev almış Teknik Yetkinlikler Adayın aşağıdaki süreçlerde ileri düzey bilgi sahibi olması beklenmektedir: Bordro ve Yasal Süreçler SAP PY (Payroll) süreçlerine uçtan uca hakimiyet Bordro şema ve kurallarının analiz edilmesi, yorumlanması ve geliştirilmesi Türkiye bordro mevzuatına ilişkin süreçlerin sistem üzerinde uygulanması SGK bildirge süreçleri Muhtasar beyanname süreçleri Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamaları BES süreçleri İcra, avans, kesinti ve ek ödeme süreçleri Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama süreçleri Retro hesaplama süreçleri Bordro hata analizi ve düzeltme mekanizmaları Bordro kontrol ve mutabakat süreçleri Ay kapanış bordro kontrolleri Personel Yönetimi ve Organizasyon Yapısı PA (Personnel Administration) süreçlerine hakimiyet OM (Organizational Management) süreçleri Organizasyon yapısı modelleme Pozisyon, iş, görev ve organizasyon birimi ilişkileri Personel aksiyonlarının yönetimi Infotype yapıları Yapısal yetkilendirme süreçleri Yetki rolleri konusunda bilgi sahibi olmak Tercihen PT (Time Management) süreçleri bilgisi Teknik ve Entegrasyon Yetkinlikleri SAP HR veri modeli ve temel tablolar konusunda güçlü bilgi SE16 / veri analizi ekranlarını etkin kullanabilme ABAP debug süreçlerine temel seviyede hakimiyet LSMW ile veri yükleme süreçleri Batch job ve interface takibi IDoc ve entegrasyon mantığı hakkında bilgi sahibi olmak SAP FI entegrasyon süreçleri Bordro muhasebeleştirme süreçleri SuccessFactors entegrasyon bilgisi tercih sebebidir BW / raporlama altyapısı bilgisi tercih sebebidir Raporlama ve Destek Süreçleri Ad-Hoc Query kullanımı Standart SAP HR raporları Kullanıcı taleplerinin analiz edilmesi Kök neden analizi yapılması Hata çözüm süreçlerinin yönetimi Test senaryosu hazırlanması UAT süreçlerinin koordine edilmesi Canlı ortam destek süreçlerinde aktif rol alma Tercih Sebepleri SAP SuccessFactors projelerinde görev almış olmak SAP HCM dönüşüm / migration projelerinde çalışmış olmak S/4HANA dönüşüm projelerinde HR entegrasyon deneyimi Büyük ölçekli holding yapılarında bordro süreçleri deneyimi Kamu, enerji, üretim veya çok şirketli yapılarda bordro yönetimi tecrübesi Yetkilendirme süreçleri ve rol tasarımı konusunda deneyim

İş Tanımı SAP HR bordro süreçlerinin analiz, geliştirme ve destek faaliyetlerini yürütmek Kullanıcı taleplerini analiz ederek uygun çözümler geliştirmek Yasal mevzuat değişikliklerini takip ederek sistem uyarlamalarını gerçekleştirmek Test, kalite kontrol ve canlı geçiş süreçlerinde aktif rol almak İnsan kaynakları iş birimleriyle koordineli çalışmak Süreç iyileştirme önerileri geliştirmek Teknik ekiplerle entegrasyon çalışmalarını yürütmek Dokümantasyon oluşturmak ve güncel tutmak Sistem performansını izlemek Yetkilendirme çalışmalarını yürütmek veya yönlendirmek Süreçlerde sürdürülebilirlik ve kontrol mekanizmalarının güçlendirilmesine katkı sağlamak.