İnsan, Kültür ve Organizasyon Grup Başkanı - CHRO İş İlanı

Pozisyonun Amacı Çilek Holding’in organizasyon yapısını, liderlik kültürünü ve insan stratejisini geleceğe taşıyacak üst düzey bir yönetici arıyoruz. Bu pozisyon; organizasyonel gelişim, liderlik, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve kurum kültürüne liderlik edecek; CEO ve Yönetim Kurulu ile yakın çalışarak şirketimizin sürdürülebilir büyümesini destekleyen insan ve organizasyon sistemlerini oluşturacak ve geliştirecektir. Temel Sorumluluklar Organizasyon yapısını, görev tanımlarını, yetki-sorumluluk matrislerini ve yönetim sistemlerini tasarlamak ve sürekli geliştirmek. Kritik yönetici pozisyonlarının seçimi, gelişimi, performansı, kariyer planlaması ve halefiyet süreçlerine liderlik etmek; liderlik yetkinlik modelini oluşturarak geleceğin yöneticilerini yetiştirecek gelişim sistemlerini kurmak. Üst düzey yöneticiler için mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programlarını planlamak; yüksek potansiyelli çalışanları belirleyerek sürdürülebilir liderlik havuzu oluşturmak. Şirket genelinde görev bazlı KPI ve performans yönetim sistemlerini oluşturmak, geliştirmek ve etkinliğini takip etmek. Çilek Akademi’yi şirketin öğrenme ve liderlik gelişim merkezi olarak yapılandırmak; yönetici ve çalışan gelişim programlarını planlamak ve sürekli öğrenme kültürünü yaygınlaştırmak. Çalışan bağlılığını, kurum kültürünü, iş birliğini ve farklı lokasyonlar arasındaki uyumu güçlendirecek uygulamalara öncülük etmek. Operasyonel İK süreçlerinin etkinliğini ve kurumsal standartlara uygunluğunu gözetmek; ilgili ekiplerin koordinasyonunu ve gelişimini sağlamak. İnsan kaynakları analitiği, dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamalarını organizasyonel gelişim süreçlerine entegre etmek. Organizasyonel dönüşüm projelerinde CEO ve Yönetim Kurulu’nun stratejik iş ortağı olarak görev almak. Aranan Nitelikler Büyük ölçekli şirketlerde insan, organizasyon veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 15 yıl, üst düzey yöneticilikte en az 8 yıl deneyim sahibi. Organizasyon tasarımı, kurumsal dönüşüm, liderlik gelişimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve halefiyet planlaması konularında güçlü uygulama deneyimi. Üst düzey yönetici ekipleriyle çalışmış, değişim yönetimine liderlik etmiş ve sürdürülebilir yönetim sistemleri kurmuş. Kurumsal akademi, öğrenme-gelişim ve çalışan deneyimi projelerinde aktif rol almış. Dijital İK sistemleri, veri analitiği ve yapay zekâ destekli uygulamalar konusunda vizyon sahibi. Profesyonel derecede İngilizce bilen.