İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü İş Tanımı
1970 yılından bu yana faaliyet göstermekte olan ve 2013 yılında özelleşen Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ), İstanbul Avrupa Yakası'nda 3.573 km² alanda, yaklaşık 5.5 milyon aboneye 27 milyar kWh elektrik dağıtımı yapmakta olup, % 13’lük pazar payıyla sektörün amiral gemisi konumundadır. Her geçen gün artan elektrik ihtiyacını kaliteli, verimli ve kesintisiz bir şekilde karşılayabilmek için şebeke iyileştirme ve tesis kurma alanlarında yatırımlarını sürdürmekte olan ve Türkiye’nin en büyük dağıtım firması olma özelliğini taşıyan şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere belirtilen niteliklere uygun " İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü "
aramaktayız. Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans düzeyinde mezun, Organizasyonel gelişim ve süreç yönetimi, Kariyer Planlama, İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde minimum 15 yıl tecrübeye sahip, İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş, projelere liderlik edebilecek, Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin, MS Office programlarını etkin kullanabilen, Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış, Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip, Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı, Güçlü liderlik yetkinlikleri olan, iletişim&ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek, Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek. İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip. Görev Tanımı Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda organizasyonel gelişim stratejilerini oluşturarak norm kadro takibini yapmak, işe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak, Tüm iş süreçlerini yalınlık ve verimlilik açısından sürekli analiz etmek ve geliştirmek, İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması konusunda koordinasyonu sağlamak ve yeni projelerde aktif rol almak, Sorumluluğunda olan alanlar ile ilgili düzenli raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak.
İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü İlanındaki ATS Anahtar Kelimeleri
Bu ilanın metninde ATS beceri sözlüğümüzle eşleşen 3 anahtar kelime var. En sık geçenler: Organizasyonel gelişim (3 kez), Performans yönetimi (2 kez), MS Office (1 kez).
Kurumsal ve mesleki yazılımlar
- MS Office · ilanda 1 kez · benzer ilanlarda %50
CV'nde karşılığı: MS Office kullanım düzeyini ve hangi iş için kullandığını belirt.
Alan bilgisi, mevzuat, standart ve sertifikalar
- Organizasyonel gelişim · ilanda 3 kez · benzer ilanlarda %23
- Performans yönetimi · ilanda 2 kez · benzer ilanlarda %35
CV'nde karşılığı: Organizasyonel gelişim ve Performans yönetimi terimlerini açık adıyla, varsa kısaltmasıyla birlikte yaz.
Yabancı dil
İlanda belirtilen dil beklentisi: İngilizce (ileri seviye). Seviyeni ölçülebilir yaz (ör. B2).
Terimler ilan metninden kural tabanlı sözlükle çıkarıldı; sözlük dışı beceriler listelenmez.
Takibe ekle ve CV'ni bu ilana göre hazırlaBenzer İlanlarda Beceri ve Deneyim Dağılımı
Aynı başlıkta 10'dan az ilan olduğu için karşılaştırma "İnsan kaynakları" rol ailesindeki 26 ilanla (bu ilan dahil) yapıldı; bu ilanlar 28 Haziran ile 7 Ekim 2026 arasında yayımlandı.
| Anahtar kelime | İlan | Pay | Bu ilanda |
|---|---|---|---|
| MS OfficeKurumsal ve mesleki yazılımlar | 13 | %50 | Geçiyor |
| İş hukukuAlan bilgisi, mevzuat, standart ve sertifikalar | 9 | %35 | Geçmiyor |
| Performans yönetimiAlan bilgisi, mevzuat, standart ve sertifikalar | 9 | %35 | Geçiyor |
| SAPKurumsal ve mesleki yazılımlar | 7 | %27 | Geçmiyor |
| BordroAlan bilgisi, mevzuat, standart ve sertifikalar | 6 | %23 | Geçmiyor |
| MS ExcelKurumsal ve mesleki yazılımlar | 6 | %23 | Geçmiyor |
| Organizasyonel gelişimAlan bilgisi, mevzuat, standart ve sertifikalar | 6 | %23 | Geçiyor |
| Proje yönetimiMimari, yöntem ve çalışma araçları | 5 | %19 | Geçmiyor |
Aranan asgari deneyim
Deneyim yılı belirten 15 benzer ilanda ortanca beklenti 3 yıl. Bu ilan en az 15 yıl istiyor; benzer ilanlarda aynı aralığın (6 yıl ve üzeri) payı %33.
| Asgari deneyim | İlan | Pay |
|---|---|---|
| 2-3 yıl | 8 | %53 |
| 4-5 yıl | 2 | %13 |
| 6 yıl ve üzeri | 5 | %33 |
Benzer ilanların 12 tanesi (%46) İngilizce bilgisi istiyor.
Kaynak: cvanaliz'deki aktif ilanlar; bir terimin geçmesi zorunlu olduğu anlamına gelmez.
Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. Hakkında
1970 yılından bu yana faaliyet göstermekte olan ve 2013 yılında özelleşen Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ), İstanbul Avrupa Yakası'nda 3.573 km² alanda, yaklaşık 5.5 milyon aboneye 27 milyar kWh elektrik dağıtımı yapmakta olup, % 13’lük pazar payıyla sektörün amiral gemisi konumundadır. Her geçen gün artan elektrik ihtiyacını kaliteli, verimli ve kesintisiz bir şekilde karşılayabilmek için şebeke iyileştirme ve tesis kurma alanlarında yatırımlarını sürdürmekte olan ve Türkiye’nin en büyük dağıtım firması olma özelliğini taşıyan şirketimiz bünyesinde görevlendirilmek üzere belirtilen niteliklere uygun " İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü " Şirketin diğer ilanlarını inceleyerek ekipler ve aranan yetkinlikler hakkında daha geniş bir görünüm elde edebilirsin.
Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. iş ilanlarını gör