CV'de Doğum Yeri Yazmak Ayrımcılığa Yol Açar mı?

Kişisel bilgiler kısmında doğum yeri neden tercih ediliyor?

CV hazırlama sürecinde kişisel bilgiler kısmına ad. Soyad, iletişim bilgilerinin ardından doğum yeri, doğum tarihi gibi bilgileri eklemek geleneksel bir alışkanlık haline gelmiş durumda. Fakat son yıllarda başta kişisel veri koruma düzenlemelerinin yaygınlaşması ve işe alım aşamasında ayrımcılığın önlenmesi çabalarıyla bu bilgilerin zorunlu olup olmadığı konusunda şüpheler artmıştır. Başta "CV'de doğum yeri yazmak ayrımcılığa yol açar mı?" sorusu, hem güncel mezunlar hem de kariyer değişikliği yapan adaylar tarafından sıkça sorulan konulardan biri haline gelmiştir.

CV'de doğum yeri yazma zorunluluğu: yasal çerçeve

Türkiye'de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, doğum yeri kişisel veri olarak sınıflandırılır. İşe alım aşamasında işverenler, adaylardan yalnızca iş ilişkisinin kurulması için şart olan bilgileri talep edebilir. Doğum yeri bilgisi, işin niteliğine bağlı olarak zorunlu olabileceği gibi, çoğu pozisyon için zorunlu değildir.

Mesela, kamu kurumlarının personel alım süreçlerinde istenen bilgiler listesinde doğum yeri yer alabilirken, özel sektörün çoğu pozisyonunda bu bilgi istenmez. Güvenlik gerektiren pozisyonlar (özel güvenlik, savcılık, askeri pozisyonlar vb.) dışında, doğum yerini özgeçmişinize ekleme zorunluluğunuz bulunmaz. Eğer işveren sizden doğum yeri bilgisi talep ederse, bu bilginin neden ihtiyaç duyulduğunu sorarak yasal sınırları öğrenebilirsiniz.

Şöyle ki, doğum yeri bilgisi işe alım aşamasında ayrımcılığa yol açar mı?

Bu sorunun cevabı, tamamen işverenin yaklaşımına ve sektörün özelliklerine bağlıdır. Bölgesel önyargıların yoğun olduğu sektörlerde, örneğin yerel hizmet sektörü veya şirketin sadece belirli bir bölgede faaliyet gösterdiği durumlarda doğum yeri bilgisi önyargılı değerlendirmelere yol açabilir. Mesela, firma sadece İstanbul'da ofisi bulunuyorsa ve adayın doğum yeri olarak sınırlı bir ilçe yazması. Açıkçası, işe alım ekibinin "şehir merkezinden uzakta yaşadığı için işe geç gelecek" gibi ön yargılı tahminler yapmasına neden olabilir.

Ancak çoğu hatırı sayılır ölçekli özel kurum ve uluslararası firmalar. Sahada, seçme-yerleştirme sürecinde ayrımcılık yapmamak için kişisel bilgiler kısmından doğum yeri ve doğum tarihi gibi bilgileri çıkarmayı tercih eder. İşe alım profesyonelleri, özgeçmiş değerlendirmesini yaparken adayın eğitimi. İş deneyimi, yetenekleri ve pozisyonla ilgili becerileri odak noktasına alır. Kısaca, doğum yeri bilgisini ekseriyetle değerlendirme kriteri arasında görmemektedir.

Eğer CV analiz hizmetlerinden faydalanarak özgeçmişinizi incelerseniz, ayrımcılığa yol açabilecek gereksiz kişisel bil