ATS Skoru (1-100)
Anahtar kelime, format ve tutarlılığı ölçen tek bir güven skoru.
CV Analizi
cvanaliz CV'ni gerçek ATS (başvuru takip sistemi) mantığıyla puanlar. 1-100 skor, eksik anahtar kelimeler ve somut iyileştirme önerilerini anında al.
Hemen dene
PDF veya Word CV'ni yükle; gerçek ATS motoruyla 1-100 ön-skorunu ve ilk bulgunu anında al.
CV'ni sürükle ya da seç
PDF veya Word · saniyeler içinde gerçek ATS ön-skorun
Kayıt gerekmez · saniyeler içinde · KVKK uyumlu
Anahtar kelime, format ve tutarlılığı ölçen tek bir güven skoru.
Deneyim, eğitim, beceri ve özet bölümlerinin her biri ayrı değerlendirilir.
İlan metnini yapıştır, CV'nin o role uyum oranını ve eksiklerini gör.
Öncelik sırasına dizilmiş, uygulanabilir düzeltme adımları.
Zayıf ifadeleri güçlü, sonuç-odaklı cümlelere dönüştüren öneriler.
Düzenledikçe skorun anlık güncellenir; ilerlemeni takip et.
PDF veya Word dosyanı yükle ya da mevcut CV'ni seç.
Motor CV'ni saniyeler içinde tarar ve ATS skorunu üretir.
Önerileri uygula, canlı skorla ilerle ve başvuruya hazır hale gel.
Rehber
CV analizinin ne olduğunu, işe alım sistemlerinin CV'nizi nasıl okuduğunu, doğru CV şablonunu nasıl seçeceğinizi ve skorunuzu adım adım nasıl yükselteceğinizi bu rehberde topladık.
CV analizi, bir özgeçmişin hem işe alım yazılımları (ATS — Applicant Tracking System) hem de işe alım uzmanları gözünden sistematik olarak değerlendirilmesidir. İyi bir CV analizi üç temel soruya yanıt verir: CV'niz sistemlerce hatasız okunuyor mu, hedeflediğiniz ilanla anahtar kelime düzeyinde ne kadar örtüşüyor ve içeriğiniz işvereni ikna edecek güçte mi? Bu üç eksenden herhangi birindeki zayıflık, başvurunuzun daha insan kaynaklarına ulaşmadan elenmesine yol açabilir.
Türkçede aynı süreç için "özgeçmiş analizi", "CV değerlendirme" veya "CV kontrolü" ifadeleri de kullanılır; hepsi aynı işi anlatır. cvanaliz bu değerlendirmeyi çok eksenli yapar: format ve okunabilirlik, anahtar kelime kapsaması, deneyim anlatımının somutluğu ve ilan eşleşmesi ayrı ayrı puanlanır, sonuç 1-100 arası tek bir ATS skorunda toplanır ve puan kaybettiren her nokta madde madde listelenir.
Sağlıklı bir CV analizi tek bir puana değil, birbirinden bağımsız ölçülen eksenlere dayanır. cvanaliz motoru her CV'yi şu kriterler üzerinden değerlendirir ve her eksendeki kaybı ayrı raporlar:
Bu eksenlerin her biri farklı bir düzeltme gerektirir: format sorunu şablon değişikliğiyle, anahtar kelime açığı ilan analiziyle, içerik zayıflığı ise ifade güçlendirmeyle kapanır. Analiz raporu bu ayrımı yaptığı için, emeğinizi en çok puan kazandıracak alana yönlendirirsiniz.
Şirketler yoğun ilanlarda başvuruları tek tek okumaz; önce ATS yazılımı devreye girer. Sistem CV dosyanızı düz metne çevirir, bölümleri (deneyim, eğitim, beceriler) tanımaya çalışır ve ilandaki anahtar kelimelerle eşleşmeyi ölçer. Bu dönüşüm sırasında karmaşık tablolar, çok sütunlu düzenler, metin kutuları ve görsele gömülü bilgiler kaybolabilir — içeriği güçlü ama biçimi sorunlu bir CV, sistem gözünde boş bir sayfaya dönüşebilir.
Elenmenin ikinci büyük nedeni anahtar kelime uyumsuzluğudur: ilan "paydaş yönetimi" diyorsa ve CV'nizde bu ifade hiç geçmiyorsa, aynı işi yapmış olsanız bile eşleşme puanınız düşer; sistemler eş anlamlıları her zaman yakalayamaz. Üçüncü neden tutarsızlıktır — karışık tarih formatları, standart dışı bölüm başlıkları ve eksik iletişim bilgisi güven puanını aşağı çeker. CV analizi bu üç riski başvuru yapmadan önce görünür kılar.
ATS aşamasını geçen CV'yi bu kez insan okur — ve işe alım uzmanının bir CV'ye ayırdığı ilk bakış saniyelerle ölçülür. Bu kısa taramada göz; unvanlara, şirket adlarına, tarihlere ve maddelerin ilk kelimelerine takılır. Yani iyi bir CV iki filtreyi birden geçmek zorundadır: makinenin ayrıştırabildiği biçim ve insanın saniyeler içinde değer görebildiği içerik. CV analizinin iki gözlü (sistem + uzman) yaklaşımının nedeni budur.
Kendi başınıza sağlıklı bir CV analizi yapmak zordur; çünkü asıl soru CV'nizin size değil, yazılıma ve işe alım uzmanına nasıl göründüğüdür. Doğru sıralama şöyledir:
Bu döngünün gücü tekrarındadır: ilk analiz mevcut durumu fotoğraflar, her düzenleme-yeniden skor turu ise somut bir iyileşme üretir. Çoğu kullanıcı için ilk büyük sıçrama format ve anahtar kelime düzeltmelerinden, ikinci sıçrama ise içerik güçlendirmeden gelir. Skor güvenli banda oturduğunda süreç "her ilana beş dakikalık uyarlama" rutinine dönüşür.
1-100 ölçeğinde 75 ve üzeri skor çoğu ilan için güvenli bölge kabul edilir: CV'niz sistemlerce sorunsuz okunuyor, ilanla anlamlı düzeyde örtüşüyor ve içerik somut demektir. 50-74 aralığı "düzeltilebilir" bölgedir — genellikle birkaç eksik anahtar kelime ve zayıf ifade düzeltmesiyle kısa sürede yükselir. 50'nin altı ise yapısal sorunlara işaret eder: okunamayan format, tanınmayan bölüm başlıkları veya ilanla ciddi uyumsuzluk.
Skorun tek başına değil, bulgularla birlikte okunması gerekir: 68 puanlık iki CV'den birinde sorun formatta, diğerinde anahtar kelimelerde olabilir ve çözümleri tamamen farklıdır. Bu yüzden cvanaliz skoru her zaman önceliklendirilmiş bir eylem listesiyle birlikte sunar; neyi düzeltirseniz kaç puan kazanacağınızı görerek ilerlersiniz. Aralıklar pratikte şöyle okunur:
Global CV araçları İngilizce belgelere göre eğitildiği için Türkçe özgeçmişlerde sistematik hatalar yapar; Türkiye'de hazırlanan CV'lerde ise şu kalıp hatalar öne çıkar:
CV şablonu, analiz sonucunu doğrudan etkileyen bir sunum katmanıdır: aynı içerik, ayrıştırılamayan bir şablonda düşük, sade bir CV şablonunda yüksek skor üretir. ATS uyumlu şablonun dört göstergesi vardır: tek sütun ağırlıklı akış, standart bölüm başlıkları, metin tabanlı içerik (grafik/çubukla beceri gösterimi yok) ve iletişim bilgisinin sayfa gövdesinde durması. Fotoğraf, renk ve ikon kullanımı Türkiye'de yaygındır; ölçülü kullanıldığında sorun yaratmaz, ancak bilgiyi görselin içine gömmek her sistemde kayıp demektir.
Şablon seçimini role göre yapın: kurumsal pozisyonlar ve yüksek başvurulu ilanlar için ATS-sade şablonlar en güvenli tercihtir; tasarım, medya ve yaratıcı rollerde portfolyoyu öne çıkaran görsel şablonlar değerlendirilebilir. cvanaliz şablon galerisindeki tüm seçenekler — klasikten kreatife — Türkçe formatlara ve ATS ayrıştırma kurallarına göre tasarlanmıştır; şablon değiştirdiğinizde skorunuz canlı yeniden hesaplanır, böylece seçimin etkisini tahminle değil ölçümle görürsünüz.
CV analizi teşhis, CV oluşturucu tedavidir — ikisi birlikte kullanıldığında döngü kapanır. Mevcut CV'nizi yüklediğinizde motor onu otomatik ayrıştırıp düzenlenebilir hale getirir; analiz raporundaki her bulgu, oluşturucu içinde ilgili bölüme giderek dakikalar içinde düzeltilebilir. Sürükle-bırak editörde bölümleri yeniden sıralar, AI yazım desteğiyle zayıf ifadeleri güçlendirir, her değişiklikte skorun canlı güncellenişini izlersiniz.
Şablon katmanı da bu döngünün içindedir: içeriğiniz şablondan bağımsız saklandığı için, klasikten ATS-sadeye onlarca CV şablonu arasında tek tıkla geçebilir ve her şablonun skora etkisini anında görürsünüz. Son adımda CV'nizi PDF olarak indirebilir ya da tek bağlantıyla paylaşabilirsiniz — başvurduğunuz her ilan için ayrı versiyon tutmak da mümkündür.
İyi bir CV analizi, kariyer seviyenize göre farklı noktalara bakar. Yeni mezun CV'sinde motorun aradığı şey deneyim yılı değil, potansiyelin kanıtıdır: staj, bitirme projesi, topluluk sorumluluğu ve sertifikaların sonuç odaklı yazılıp yazılmadığı, beceriler bölümünün ilan diliyle örtüşüp örtüşmediği öne çıkar. Bu seviyede tek sayfalık sade bir şablon ve güçlü bir özet bölümü, uzun ama zayıf bir CV'den her zaman daha iyi performans gösterir.
Uzman seviyesinde ağırlık ölçülebilir etkiye kayar: "süreç iyileştirdim" yerine "onboarding süresini üç haftadan bir haftaya indirdim" gibi sayı içeren maddeler hem ATS eşleşmesinde hem insan değerlendirmesinde fark yaratır. Analiz bu seviyede özellikle içerik gücü ve ilan eşleşmesi eksenlerinde sinyal üretir; kariyer değişikliği yapanlar için transfer edilebilir becerilerin görünürlüğü ayrıca önem kazanır.
Yönetici CV'lerinde ise kapsam ve sonuç birlikte aranır: yönetilen ekip büyüklüğü, bütçe sorumluluğu, stratejik girişimlerin iş sonuçları. Uzun kariyer geçmişini son 10-15 yıla odaklamak, eski deneyimleri özetlemek ve her satırı sonuçla bitirmek bu seviyenin temel kurallarıdır. Hangi seviyede olursanız olun analiz raporu aynı çıktıyı verir: nerede, neden puan kaybettiğiniz ve önce neyi düzeltmeniz gerektiği.
Uluslararası başvurular için İngilizce CV hazırlarken kurallar büyük ölçüde aynıdır: sade format, standart başlıklar ("Work Experience", "Education", "Skills") ve ilanla anahtar kelime uyumu. Kritik fark yerelleşmedir — Türkçe CV'deki askerlik, ehliyet gibi bölümler çoğu uluslararası başvuruda beklenmez; tarih ve unvan biçimleri hedef ülkenin geleneğine uyarlanmalıdır. cvanaliz'in CV çevirisi özelliği bu dönüşümü yalnızca kelime çevirisi olarak değil, format uyarlaması olarak da yapar.
Akademik CV (özgeçmiş) ise ayrı bir türdür: yayınlar, projeler, burslar ve konferanslar nedeniyle uzunluk sınırı yoktur ve ATS kaygısı genellikle ikincildir. Ancak sanayiye geçiş yapan akademisyenler için durum tersine döner — akademik CV'nin 1-2 sayfalık, sonuç odaklı bir endüstri CV'sine damıtılması gerekir ve CV analizi bu damıtmada nelerin eksik ya da fazla olduğunu somut olarak gösterir.
CV analizi sürecin başlangıcıdır, sonu değil. Skorunuz güvenli banda ulaştığında iki iş kalır: başvurduğunuz her ilanda küçük uyarlamalar yapmak ve görüşme aşamasına hazırlanmak. cvanaliz'de bu akış tek platformda ilerler — CV'nize özel üretilen davranışsal ve teknik mülakat sorularıyla prova yapar, cevaplarınızı STAR yöntemine göre yapılandırırsınız.
Başvurular çoğaldıkça takip de kritikleşir: hangi firmaya hangi CV versiyonuyla, ne zaman başvurdunuz, hangi aşamadasınız? Kanban tarzı başvuru panosu bu bilgiyi tek ekranda tutar; "başvuruldu → mülakat → teklif" akışını görürken hangi CV versiyonunun daha çok geri dönüş ürettiğini de fark edersiniz. Analiz → uyarlama → prova → takip döngüsü, iş aramayı şansa bırakmayan sistematik bir sürece çevirir.
"Özgeçmişimi bir kere düzenledim, artık hazır" — en yaygın yanılgı budur. Özgeçmiş yaşayan bir belgedir: her yeni deneyim, her farklı ilan ve her sektör değişikliği yeniden değerlendirme gerektirir. Aynı özgeçmişle her role başvurmak, analiz skorunuz yüksek olsa bile eşleşme puanınızı ilandan ilana dalgalandırır; güçlü adayların farkı, çekirdek CV'yi sabit tutup her başvuruda ince ayar yapmalarıdır.
"ATS'yi kandırmak mümkün" yanılgısı da pahalıya mal olur: beyaz yazıyla anahtar kelime gizlemek, ilanın tamamını görünmez metin olarak eklemek gibi hileler modern sistemlerce tespit edilir ve insan incelemesinde güveni tamamen yıkar. Doğru strateji hile değil hizadır — gerçekten sahip olduğunuz becerileri ilanın diliyle ifade etmek. Üçüncü yanılgı uzunlukla ilgilidir: "tek sayfa kuralı" evrensel değildir; deneyimli adaylar için iki sayfalık, iyi organize edilmiş bir özgeçmiş, sıkıştırılmış tek sayfadan daha iyi performans gösterir.
Son olarak "tasarım ne kadar şık, o kadar iyi" inancı: işe alım uzmanları görsel şovdan çok taranabilirlik ister. Şık ama ayrıştırılamayan bir CV şablonu, iki filtrenin ikisinde de kaybettirir. CV analizi bu yanılgıların her birini veriye çevirir — tahmin yerine, kendi özgeçmişinizin gerçekte nasıl okunduğunu görürsünüz.
Skorunuz iyi olsa bile, gönder tuşuna basmadan önce şu listeyi hızla geçin — en sık kaçan hatalar tam bu son adımda yakalanır:
Bu listeyi her başvuruda uygulamak birkaç dakika alır; atlanan tek bir madde ise haftalarca cevapsız kalan başvurular demek olabilir. Kontrolü sistematikleştirmek isterseniz, başvurularınızı kanban panosunda kartlaştırıp her karta hangi CV versiyonuyla başvurduğunuzu not edin.
CV analizini ertelemek, aynı hataları taşıyan CV ile başvurmaya devam etmek demektir. cvanaliz'de ilk adım tamamen ücretsizdir: anasayfadaki alana CV'nizi bırakın, kayıt olmadan gerçek ATS motorundan 1-100 ön-skorunuzu ve ilk bulgunuzu alın. Ücretsiz hesapla bölüm bazlı rapora ve önceliklendirilmiş düzeltme listesine geçebilir; skorunuz güçlendikçe mülakat hazırlığı ve başvuru takibiyle süreci uçtan uca aynı platformda yönetebilirsiniz.
ATS (Applicant Tracking System) skoru, CV'nin başvuru takip sistemleri tarafından ne kadar iyi okunup eşleştirileceğini 1-100 arası ölçen bir güven puanıdır. Anahtar kelime uyumu, format okunabilirliği ve bölüm tutarlılığını birleştirir.
Evet, temel ATS skoru ve CV analizi ücretsiz plana dahildir. Anasayfada kayıt olmadan bile anonim ön-skor alabilirsiniz. Canlı yeniden skor, ilan eşleştirme ve gelişmiş AI önerileri Standart ve Pro planlarda yer alır.
Yükleme sonrası analiz tipik olarak 10 saniye civarında tamamlanır: motor CV'yi ayrıştırır, bölümleri tanır, anahtar kelime ve format kontrollerini çalıştırıp 1-100 skoru üretir.
PDF, DOC ve DOCX formatları desteklenir (en fazla 5 MB). En sağlıklı sonuç için metin tabanlı (taranmamış) PDF veya Word dosyası önerilir.
Motor Türkçe tarih formatlarını (Ocak 2024, 2024-Ocak), Türkiye'deki üniversite/şirket adlarını, askerlik ve ehliyet gibi yerel bölümleri tanıyacak şekilde eğitildi; global araçlar bunları çoğunlukla yanlış yorumlar.
1-100 ATS skoru, bölüm bazlı değerlendirme (deneyim, eğitim, beceriler, özet), eksik anahtar kelime listesi ve öncelik sırasına dizilmiş somut düzeltme adımları. Düzenleme yaptıkça skor canlı olarak güncellenir.
Evet — şablon, içeriğin sistemlerce ne kadar okunabildiğini belirler. Çok sütunlu, tablolu veya bilgiyi görsele gömen şablonlar puan kaybettirir. Galerideki tüm CV şablonları ATS ayrıştırma kurallarına göre tasarlandı; şablon değiştirdiğinizde skor canlı yeniden hesaplanır.
Evet, İngilizce CV'ler de analiz edilir. Ayrıca CV çevirisi özelliğiyle Türkçe CV'nizi uluslararası başvurulara uygun formatta İngilizceye dönüştürebilirsiniz; askerlik gibi yerel bölümler hedef formata göre uyarlanır.
CV'niz KVKK uyumlu şekilde işlenir; yüklenen dosyalar antivirüs taramasından geçer ve paylaşımı yalnızca siz açarsınız.
Kayıt ol, CV'ni yükle ve ilk ATS skorunu saniyeler içinde gör.