Perfüzyonistlerin İstihdam Rehberi: Mezuniyet Sonrası İş Olanakları ve Kariyer Yolları
Adres: https://cvanaliz.com/blog/perfuzyonist-nerede-calisir-kariyer-alanlari-is-olanaklari
Yazar: CVANALIZ Editör Ekibi
Yayın: 2026-07-16T12:01:16.677Z
Güncelleme: 2026-09-21T22:11:54.138Z

Perfüzyonistin ne yapacağı 1219 sayılı Kanunun ek 13. maddesinde tanımlı, görevleri ise Sağlık Bakanlığı yönetmeliğinin Ek-1'inde on bent halinde sayılı. Çalışma yeri de bu listeden çıkıyor.

Perfüzyonistin ne yapacağı yorumla değil, iki metinle belirlenir: 1219 sayılı Kanunun ek 13. maddesi mesleği tanımlar, Sağlık Bakanlığının görev tanımları yönetmeliği ise görevleri bent bent sayar. Çalışma yerleri de bu listeden çıkar. Aşağıdaki her iddia dayandığı maddeyle birlikte veriliyor.

Kanundaki tanım: üç parça

1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanuna 6/4/2011 tarihli ve 6225 sayılı Kanunla eklenen ek 13. maddenin (ö) bendi şöyledir: "Perfüzyonist; perfüzyon alanında lisans eğitimi veren fakülte veya yüksekokullardan mezun veya diğer lisans eğitimleri üzerine perfüzyon alanında yüksek lisans yapan; kalp ve/veya büyük damarlarda yapılacak müdahalelerde ilgili uzman tabipler gözetiminde kalp akciğer makinesini kullanarak beden dışı kan dolaşımını yöneten sağlık meslek mensubudur." [1]

Tanım üç parçadan oluşur ve üçü de bağlayıcıdır. Birincisi eğitim: perfüzyon lisansı ya da başka bir lisans üzerine perfüzyon yüksek lisansı. İkincisi bağlam: kalp ve büyük damarlarda yapılacak müdahaleler. Üçüncüsü ve en çok atlanan parça koşuldur: ilgili uzman tabipler gözetiminde. Bu ibare, mesleği bağımsız bir icra alanı olmaktan çıkarıp bir ekip rolüne bağlar. Aynı çerçeveyi görev tanımları yönetmeliğinin 5. maddesi de tekrar eder: sağlık meslek mensupları görevlerini aldıkları eğitim ve kazandıkları beceriler doğrultusunda, diğer çalışanlarla birlikte ekip anlayışı içinde yapar [2]. 2011'den önce bu unvanın kanunda yazılı bir tanımı yoktu; tartışmanın bu maddeyle kapandığını bilmek, ilan metinlerindeki "perfüzyonist" ile "perfüzyon teknikeri" ayrımını okumayı kolaylaştırır.

Hangi eğitim bu unvanı verir

Yürürlükteki asıl yol yukarıdaki (ö) bendidir: perfüzyon alanında lisans, ya da başka bir lisans üzerine perfüzyon alanında yüksek lisans. Bunun dışında kanun bir geçiş yolu tanımlamıştır. 1219 sayılı Kanunun geçici 7. maddesinin, 4/7/2012 tarihli ve 6354 sayılı Kanunla değiştirilen ikinci fıkrasına göre, maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla iki grup, usul ve esasları Sağlık Bakanlığınca belirlenen eğitimleri alıp açılacak sınavlarda başarılı olmaları hâlinde perfüzyonist yetkisiyle çalışabilir [1]:

Kalp akciğer makinesini kullanarak beden dışı kan dolaşımı işlemini son beş yıl içinde en az toplam bir yıl süreyle yaptığını belgeleyen ve en az lise seviyesinde eğitimi bulunanlar.

Üniversitelerin perfüzyon teknikerliği bölümünden mezun olanlar; o tarihte öğrenim görmekte olanlar da mezun olduklarında bu kapsamdadır.

Fıkranın ilk cümlesindeki "maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla" ifadesi burada belirleyicidir: hüküm, o tarihte durumu tutan bir gruba açılmış bir geçiş kapısıdır, herkese sürekli açık bir alternatif rota değil. Ön lisans düzeyinde perfüzyon teknikerliği okuyan bir öğrencinin bugün hangi statüde çalışacağı bu nedenle mezun olduğu programla değil, hangi fıkraya dayandığıyla belirlenir. Başvuru yaparken eğitim yolunun adını açıkça yazmak, işverenin ilk sorduğu şeyi baştan cevaplar.

Yönetmeliğin saydığı on görev

Görev tanımları yönetmeliğinin 6. maddesi, sağlık meslek mensuplarının unvanlara göre iş ve görev tanımlarının Ek-1'de düzenlendiğini söyler. Ek-1'deki perfüzyonist bölümü on bentten oluşur ve tamamı aşağıdadır [2]. Bu bölüm, yönetmeliğin 6 Eylül 2025 tarihli değişikliğinden etkilenmedi; o değişiklik Ek-1/B'deki anestezi teknisyeni, diş protez teknisyeni ve sağlık bakım teknisyeni bölümlerini yeniden düzenledi [3].

Görev tanımları yönetmeliği Ek-1, Perfüzyonist bölümü
Bent | Görev
a | Kalp-akciğer makinesini, ekstrakorporeal membran oksijenasyon ve ventriküler destek cihazlarını yönetir.
b | Ameliyat öncesi perfüzyonla ilgili hazırlığı yapar.
c | Kardiyopulmoner bypass ve ekstrakorporeal dolaşım sırasında hastanın fizyolojik parametrelerini, kan gazları ve kan biyokimyası sonuçlarını ve antikoagülasyonu takip eder, gerekli girişimlerde bulunur ve ilgili kayıtlarını tutar.
ç | Kardiyopleji uygulaması gibi miyokard korunmasıyla ilgili gerekli işlemleri yapar.
d | Gerektiğinde donör doku veya organların korunmasına yardımcı olur.
e | Hemofiltrasyon-ultrafiltrasyon ve aferez uygulamalarını yapar.
f | Hipotermi-hipertermi uygulamalarını ve vücut sıcaklığı regülasyonunu yapar.
g | Ekstrakorporeal dolaşım ekipmanı üzerinden kan ve kan ürünleri transfüzyonu ile uzman hekimlerin gerekli gördüğü ilaç ve sıvıların uygulamasını yapar.
ğ | İzole organ ve ekstremite perfüzyonunun yapılmasını sağlar.
h | Ekstrakorporeal dolaşım desteğinde olan hastanın transportuna eşlik eder.

Görev listesi çalışma yerini de çiziyor

Listenin on bendinin tamamı bir beden dışı dolaşım devresinin etrafında toplanır. ECMO, ilgili kariyer yazılarında çoğu zaman "alternatif alan" diye anlatılır; oysa ekstrakorporeal membran oksijenasyon cihazı (a) bendinde, ventriküler destek cihazlarıyla birlikte doğrudan perfüzyonistin yöneteceği cihazlar arasında sayılır. Aferez de ayrı bir merkez değil, (e) bendinde yazılı bir görevdir. Donör doku ve organ korunması (d) bendinde, izole organ ve ekstremite perfüzyonu (ğ) bendinde geçer. Yani çalışma yeri sorusunun cevabı, bu on işin yapıldığı birimlerdir: kalp ve damar cerrahisi ameliyathaneleri ile bunlara bağlı beden dışı dolaşım desteği veren üniteler.

Listede bulunmayanı da yazmak gerekir. Yönetmelik perfüzyonistin görevleri arasında medikal cihaz firmasında ürün yöneticiliği, satış temsilciliği ya da kan bankasında danışmanlık saymaz. Böyle işlerde çalışan perfüzyonistler olabilir, ama bunlar mesleğin kanunla çizilmiş görev alanından değil, genel iş piyasasından gelir; kariyer planını bu roller üzerine kurmak, mevzuatın verdiği güvenceye değil şirket tercihlerine yaslanmak demektir. Aynı yönetmeliğin 5. maddesi bir sınır daha koyar: sağlık meslek mensupları yanıltıcı, talep artırıcı ve kendilerini övücü tanıtım yapamaz, kampanya düzenleyemez ve hiçbir şekilde reklam yapamaz; yalnız isim, unvan, dal ve adreslerini tanıtabilirler [2].

Bu sayfada perfüzyonist kadro sayısı, açık pozisyon sayısı veya maaş aralığı verilmiyor. Bu rakamların doğrulanabilir ve güncel bir kamu kaynağı bulunamadı; meslek dar bir alanda tanımlı olduğu için tahmini sayılar yayımlamak okuyucuyu yanlış yere götürür.

Başvuru belgesinde neyi kanıtlamak gerekir

On bentlik liste, başvuru belgesi için hazır bir iskelettir. Hangi bentlerdeki işi fiilen yaptığınızı ayrı ayrı yazmak, "perfüzyon deneyimi" gibi tek bir ifadeden çok daha fazlasını söyler. Kardiyopulmoner bypass yönetimi ile ekstrakorporeal membran oksijenasyon deneyimi aynı bentte geçse bile ayrı yazılmalı, çünkü ilan metinleri bu ikisini ayrı arar. Aferez ve hemofiltrasyon uygulamaları (e), izole organ perfüzyonu (ğ) ve ekstrakorporeal dolaşım desteğindeki hasta transportu (h) çoğu belgede hiç geçmez; sizde varsa bu satırlar sizi ayırır.

Vaka sayısı yazacaksanız kendi kaydınıza dayandırın ve dönemini belirtin: "2024-2026 arasında yılda yaklaşık 200 açık kalp vakasında perfüzyon yönetimi" gibi bir satır, kaynağı siz olduğunuz için doğrulanabilir. Eğitim bölümünde yolun adını açık yazın: perfüzyon lisansı mı, başka bir lisans üzerine perfüzyon yüksek lisansı mı, yoksa geçici 7. madde kapsamında alınan yetki mi. Yönetmeliğin övücü tanıtımı yasaklayan kuralı belgenin dilini de belirler: sıfat değil, bent bent iş yazın.

Elinizdeki belgeyi açın ve Ek-1'deki on bendi yanına koyun; her bent için "bunu yaptım, şu kurumda, şu dönemde" cümlesi kurabiliyor musunuz diye bakın. Kuramadığınız bentler, eğitim planınızın hedefidir.

Açık pozisyonları güncel iş ilanları sayfasından tarayıp ilan metinlerinin hangi bentleri adıyla istediğini görebilirsiniz. Belgeyi kurarken CV oluşturma aracı ile CV şablonları işe yarar; bölüm sırası ve yazım düzeni için CV nasıl yazılır rehberi ayrıntılıdır. Dosyanın başvuru sistemlerinde nasıl okunduğunu CV analizi ölçer.

Kaynaklar
[1] 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, ek madde 13 (ö) bendi ve geçici madde 7 (güncel birleştirilmiş metin) · T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi · 1928-04-14 · https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.3.1219.pdf
[2] Sağlık Meslek Mensupları ile Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Diğer Meslek Mensuplarının İş ve Görev Tanımlarına Dair Yönetmelik (madde 3, 5, 6 ve Ek-1 Perfüzyonist bölümü) · Resmî Gazete, sayı 29007 · 2014-05-22 · https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2014/05/20140522-14.htm
[3] Sağlık Meslek Mensupları ile Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Diğer Meslek Mensuplarının İş ve Görev Tanımlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik · Resmî Gazete, sayı 33009 · 2025-09-06 · https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/09/20250906-13.htm